Заполните форму заявки на бесплатную консультацию по вопросам взыскания заработной платы

Почему важно оставить заявку прямо сейчас

• Вы сможете взыскать не только заработную плату, но и проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда и другие расходы. Более того, по результатам рассмотрения дела Вы имеете право на компенсацию всех судебных расходов, таким образом, Вы не потратите ни копейки !
• Шанс выиграть трудовой спор в суде очень высок ! По статистике суды удовлетворяют более 95% исков работников.
• Вы ничего не теряете, если отправите заявку, наоборот — Вы получите профессиональную консультацию юриста по трудовым спорам.

Какие шансы выиграть трудовой спор в суде ?

По статистике суды удовлетворяют более 95% исков работников. Для того чтобы выиграть дело в суде необходимо тщательно подготовиться — собрать и подготовить все необходимые документы, правильно выстроить аргументы, пройти досудебную стадию (в случае, если она необходима), убедить суд в правоте Вашей позиции.

Каждое дело индивидуально, необходимо учесть множество нюансов, знать актуальную судебную практику, предпринимать своевременные и правильные шаги. Только в суде у Вас есть широкие возможности и права по доказыванию — суд вправе назначить судебную экспертизу и опровергнуть доводы ответчика.

Сколько денег Вы сможете вернуть за наши услуги после выигрыша в суде ?

В случае победы в суде Вы можете взыскать с проигравшей стороны судебные расходы. Однако, суд вправе снизить их размер и часто пользуется этим правом. На практике Вы сможете вернуть до 80 % судебных расходов.

Мы прилагаем все возможные усилия, чтобы Вы смогли вернуть все деньги.

Гарантия качественного оказания услуг

• Полная прозрачность — мы полностью проговариваем все нюансы, действия и результаты работы. У Вас будет полное представление о каждом нашем действии. Мы на связи 24 часа.
• Вы принимаете решение о начале работы только после получения консультации с опорой на факты и закон, полной информации о Вашем деле. Уже в ходе консультации Вы получите исчерпывающее понимание того, что необходимо делать в рассматриваемой ситуации, какие действия необходимо предпринять, а от каких воздержаться.
• Мы заинтересованы в получении положительного решения, восстановлении справедливости, накоплении положительной судебной практики. Мы хотим, чтобы Вы нас рекомендовали своим друзьям и близким. Кроме того, от исхода дела зависит оплата нашей работы.
• Мы подписываем договор, который полностью защищает Ваши права и интересы.

Оплата труда работника

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Поощрения работника

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Система оплаты труда

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

• фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);
• доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ);
• оплата труда в различных условиях (ст.147-149 ТК РФ);
• доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствующим о каком-либо депремировании.

Особенности регулирования оплаты труда для отдельных категорий

Трудовым законодательством предусмотрены определённые особенности регулирования оплаты труда для отдельных категорий, а именно:

• Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
• Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
• Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций
• Особенности регулирования труда надомников
• Особенности регулирования труда дистанционных работников
• Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
• Особенности регулирования труда работников транспорта
• Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
• Особенности регулирования труда педагогических работников
• Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
• Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
• Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Особенности регулирования труда других категорий работников

Проценты за задержку выплаты зарплаты

Проценты за задержку зарплаты начисляют с первого дня просрочки по дату фактического расчета (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). По общему правилу для расчета компенсации за задержку заработной платы используют ключевую ставку ЦБ РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на дату расчета неустойки.

Однако показатель для определения величины неустойки может быть выше, если это закрепили в коллективном договоре, локальном акте компании или индивидуальном трудовом договоре. При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы проценты будут определять по этому значению (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы через суд

Работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Дело подлежит рассмотрению в общем, приказном или упрощённом порядке — в зависимости от особенностей дела, представленных документов, наличия спора, цены иска.

Особенности рассмотрения споров о взыскании заработной платы и восстановлении на работе в судах

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливают определённые особенности и привилегии для работников, которые обращаются за судебной защитой своих прав:

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Закон устанавливает сокращённые сроки для обращения в суд с исками о защите трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Заполните форму заявки на бесплатную консультацию по вопросам взыскания заработной платы